Beate MartenRechtsanwältin
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Unsere Fachbeiträge zu Ihren Fragen im Arbeitsrecht und Familienrecht
Unsere Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte beraten, verhandeln und vertreten Mandanten vor Gericht. Die Erfahrung aus dieser Arbeit fließt in unsere Fachbeiträge ein. Hier finden Sie alle Artikel – durchsuchbar und nach Rechtsgebiet, Thema und Verfasser geordnet.
Ihre Ansprechpersonen
Martin GranerRechtsanwalt
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Nicole LeicherRechtsanwältin
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Leona Coloma RebolledoRechtsanwältin
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50 Fachbeiträge
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Scheidung planen: Verfahren, Vermögen und Immobilie zusammen im Blick
Scheidung planen: Trennungsjahr, Verfahren, Unterhalt, Versorgungsausgleich, Vermögen und Immobilie. Von Fachanwältin Beate Marten.
Kündigung erhalten: Fristen und nächste Schritte
Zugang dokumentieren, Dreiwochenfrist sichern, nichts ungeprüft unterschreiben und die nächsten Schritte geordnet einleiten.
Internationales Familienrecht: Scheidung, Kinder und Unterhalt über Grenzen hinweg
Internationales Familienrecht: Zuständigkeit, anwendbares Recht, Anerkennung, Kinder und Unterhalt über Grenzen. Ein Überblick von Leona Coloma Rebolledo.
Internationaler Unterhalt: Anspruch, Berechnung und Vollstreckung über Grenzen hinweg
Wer zahlt wie viel Unterhalt, wenn Eltern, Kinder oder getrennte Ehegatten in verschiedenen Staaten leben? Ein Überblick zu Gericht, Recht, Berechnung, Titeln und Vollstreckung.
Trennung, Immobilie und Vermögen
Immobilie, Darlehen und Vermögen nach der Trennung ordnen: Unterlagen, Stichtage, Zugewinn und Vereinbarungen. Von Fachanwältin Beate Marten.
Änderungskündigung erhalten
Geänderte Arbeitsbedingungen, weniger Gehalt und die Entscheidung über Annahme, Ablehnung oder Vorbehalt.
Kündigung während Krankschreibung
Was während einer Krankschreibung für Zugang, Schriftform und Klagefrist gilt.
Besonderer Kündigungsschutz
Wer besonders geschützt ist, welche Voraussetzungen zählen und welche Schritte nach einer Kündigung wichtig sind.
Wettbewerbsverbot nach Kündigung und nachvertragliches Wettbewerbsverbot: Voraussetzungen, Grenzen und Karenzentschädigung
Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot kann für Arbeitgeber ein effektives Instrument sein, um sensible Unternehmensinteressen zu schützen.
Low Performer im Unternehmen: Kündigung wegen Minderleistung rechtlich richtig umsetzen
Viele Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber kennen diese Situation: Sie investieren Zeit, Vertrauen und Energie in Ihr Team – und erwarten im Gegenzug Engagement sowie verlässliche Leistung.
Befristeter Arbeitsvertrag: Voraussetzungen, Verlängerung und Kettenbefristung
Befristete Arbeitsverträge spielen in vielen Unternehmen eine wichtige Rolle, weil sie Flexibilität ermöglichen und kurzfristige Personalbedarfe abdecken können.
Recht auf Homeoffice: Anspruch, Vereinbarung und Rückkehr ins Büro
Für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist Homeoffice längst zu einem festen Bestandteil ihres Berufsalltags geworden.
Aufhebungsvertrag und freiwilliges Ausscheiden oder Kündigung mit Abfindung: Optionen und Risiken für Beschäftigte
Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer geraten unvermittelt in eine Drucksituation, wenn ihnen nach Umstrukturierungen oder schwierigen Gesprächen plötzlich ein Aufhebungsvertrag vorgelegt wird.
Kündigungsschutzklage vorbereiten: Fristen, Unterlagen und typische Fehler
Eine Kündigung stellt Betroffene häufig vor rechtliche und praktische Unsicherheiten.
Arbeitsvertrag erstellen lassen: Inhalte, Form und Gestaltung für Unternehmen
Ein Arbeitsvertrag ist das Fundament jeder erfolgreichen Arbeitsbeziehung.
Vertragsänderung beim Arbeitsvertrag: Zustimmung, Umsetzung und Grenzen der Änderung
Die Arbeitswelt verändert sich stetig.
Aufhebungsvertrag: Gestaltung und Verhandlung aus Arbeitgebersicht
Die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mittels eines Aufhebungsvertrags ist in der modernen Personalpraxis längst ein etabliertes Mittel.
Arbeitsvertrag kündigen: Kündigungsarten, Form und Alternativen
Eine Kündigung mag schnell ausgesprochen sein – doch aus rechtlicher Sicht zählt sie zu den heikelsten Maßnahmen im Arbeitsverhältnis.
Bonuszahlung ohne Zielvereinbarung: Zielvorgabe, Zielvereinbarung und mögliche Ansprüche
Die variable Vergütung ist ein wichtiger Bestandteil vieler Arbeitsverträge und dient als Anreiz für überdurchschnittliche Leistungen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Überstunden mit Gehalt abgegolten: Vereinbarung, Vergütung und Grenzen der Mehrarbeit
Eine Regelung, nach der Überstunden pauschal mit dem Gehalt abgegolten werden, ist im Arbeitsrecht häufig problematisch.
Betriebsschließung Kündigungsfrist: Kündigungsfristen, Sozialplan und betriebliche Pflichten
Bei Betriebsschließungen sind die gleichen Kündigungsfristen von Arbeitgebenden einzuhalten wie bei jeder anderen ordentlichen Kündigung.
Betriebsbedingte Kündigung in der Probezeit: Probezeit, Wartezeit und Kündigungsgründe
Betriebsbedingte Kündigungen können auch während der Probezeit ausgesprochen werden.
Abwicklungsvereinbarung nach Kündigung: Abfindung, Resturlaub und Risiken einer Vereinbarung
Eine vertragliche Vereinbarung zur Abwicklung offener Ansprüche kann nach einer Kündigung im Arbeitsrecht sinnvoll sein.
Fristlose verhaltensbedingte Kündigung: Pflichtverletzung, Abmahnung und Fristen
Eine fristlose verhaltensbedingte Kündigung wird im Arbeitsrecht nur dann ausgesprochen, wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in besonders schwerwiegender Weise gegen ihre Arbeits- oder Vertragspflichten verstoßen haben.
Aufhebungsvertrag während Elternzeit: Kündigungsschutz, Abfindung und Elterngeld
Ein Aufhebungsvertrag während der Elternzeit kann im Arbeitsrecht dann sinnvoll sein, wenn Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmerinnen das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden möchten.
Aufhebungsvertrag betriebsbedingte Kündigung: Kündigung oder einvernehmliche Beendigung?
Um einer betriebsbedingten Kündigung zuvorzukommen, können Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmerinnen im Arbeitsrecht auch selbst einen Aufhebungsvertrag anregen.
Arbeitgeber zahlt nicht nach Kündigung: Offenen Lohn und weitere Ansprüche klären
Wird das Arbeitsverhältnis gekündigt, steht dem Arbeitnehmer grundsätzlich weiter zu, was er bis dahin verdient hat.
Arbeitszeugnis prüfen lassen: Formulierungen, Bewertung und Berichtigung
Die Welt der Arbeitszeugnisse ist im Arbeitsrecht komplex.
Urlaub und Kündigung: Resturlaub und Urlaubsabgeltung
Der Anspruch auf Erholungsurlaub ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsverhältnisses und spielt auch im Arbeitsrecht bei einer Kündigung eine zentrale Rolle.
Nachehelicher Ehegattenunterhalt: Wer hat Anspruch?
Während der Phase der Trennung, also vor der gerichtlichen Scheidung, kann, orientiert an den ehelichen Lebensverhältnissen, gegebenenfalls ein Anspruch auf Zahlung von Trennungsunterhalt gegeben sein, welcher im Falle der Beanspruchung aktiv geltend gemacht werden muss.
In der Probezeit gekündigt: Fristen, Wartezeit und mögliche nächste Schritte
Häufig möchten Arbeitgeberinnen neue Arbeitnehmerinnen vor einer festen Anstellung zunächst besser kennenlernen und im Rahmen des Arbeitsrechts prüfen, wie sich Leistungsfähigkeit, Zuverlässigkeit und die Zusammenarbeit im Team in der Praxis entwickeln.
Die Verfahrenskostenhilfe bei der Scheidung: Voraussetzungen, Antrag und finanzielle Unterstützung
Die Verfahrenskostenhilfe bei der Scheidung kann eine große Entlastung sein.
Kündigungsschutz nach Elternzeit: Kündigungsschutz und Teilzeit nach der Rückkehr
Die Sorge vor einer Kündigung ist bei vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern groß.
Gemeinsames Sorgerecht: Entscheidungen im Alltag und bei wichtigen Fragen
Auf das Thema gemeinsames Sorgerecht trifft man nicht nur, wenn Ehen mit Kindern geschieden werden.
Scheidung ohne Trennungsjahr: Härtefälle und rechtliche Voraussetzungen
Das Familienrecht ist ein ganz besonderes Rechtsgebiet.
Arbeitszeitbetrug: Wann Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ihren Angestellten kündigen dürfen
Fehlt eine digitale Zeiterfassung oder manipulieren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre tatsächliche Arbeitszeit auf andere Weise, kann dies im Arbeitsrecht als Arbeitszeitbetrug gewertet werden.
Nutzungsentschädigung für das Familienheim: Ab wann? Wie viel? Wie lange?
Zur Trennung der Eheleute gehört auch eine räumliche Trennung.
Frist der Kündigungsschutzklage: Zugang, Klagefrist und Fristversäumnis
Wenn Sie eine Kündigung erhalten, sollten Sie schnell handeln.
Kündigung durch die Arbeitgeberseite: Wirksamkeit prüfen und nächste Schritte vorbereiten
Wenn Sie eine Kündigung von dem Arbeitgeber erhalten, löst dies erfahrungsgemäß Sorgen über die künftige Lebensgrundlage aus und es entstehen vielfältige Fragen und Probleme, für deren Antworten und Lösungen wir Ihnen als Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in Berlin mit unserer jahrzehntelangen Erfahrung zur Seite stehen.
Aufhebungsvertrag: Abfindung, Freistellung und Folgen für Beschäftigte
Sie haben einen Aufhebungsvertrag von Ihrem Arbeitgeber erhalten oder Ihnen wurde mitgeteilt, dass eine Lösung gesucht wird, um Ihren Arbeitsvertrag einvernehmlich zu beenden?
Zugewinn: Vermögensentwicklung und Ausgleich bei Scheidung
Eine Ehescheidung ist rechtlich und emotional keine einfache Angelegenheit.
Wann und für wen ist ein Ehevertrag sinnvoll?: Vermögen, Vorsorge und vertragliche Grenzen
Sie wollen heiraten oder leben bereits in einer harmonischen Ehe?
Abfindung: Ansprüche, Verhandlung und Höhe
Kommt es in einem Unternehmen zu Kündigungen, steht oft die Frage nach einer angemessenen Abfindung im Raum.
Diskriminierung am Arbeitsplatz: Benachteiligung erkennen und Rechte einordnen
Diskriminierung am Arbeitsplatz ist ein weit verbreitetes Problem und beginnt oft im Kleinen und der Leidensdruck kann stetig steigen, wenn man sich nicht dagegen wehrt und seine Rechte wahrnimmt.
Sorgerecht: Elterliche Verantwortung und Entscheidungen für das Kind
Die elterliche Sorge ist gesetzlich geregelt in § 1626 BGB.
Abmahnung des Arbeitnehmers: Vorwürfe, Form und Möglichkeiten zur Reaktion
Haben Sie eine Abmahnung erhalten und halten diese für ungerechtfertigt und wollen Sie verhindern, dass diese in die Personalakte wandert?
Elternzeit: Anmeldung, Elterngeld und Rückkehr in den Beruf
Jeder Elternteil hat Anspruch auf Elternzeit zur Betreuung und Erziehung des Kindes.
Scheidungsfolgenvereinbarung: Vermögen, Unterhalt und weitere Folgen gemeinsam regeln
Geht eine Ehe in die Brüche, ist das selten ein erfreuliches Ereignis.
Trennungsfolgenvereinbarung: Wohnen, Betreuung und Finanzen nach der Trennung
Die Trennung von dem Partner ist immer eine emotional belastende Situation.
Arbeitszeugnisse und Selbstbindung: Die Bedeutung des Zwischenzeugnisses
Bei Arbeitszeugnissen unterscheidet man zwischen Endzeugnissen, die erst bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig und geschuldet sind, und Zwischenzeugnissen, die eine Zwischenbewertung der Leistung und Führung für das laufende Arbeitsverhältnis abgeben.
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